Salarié

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Entretien professionnel

Bénéficiaires :

Tous les salariés :

• en CDI ou en CDD
• à compter de leur embauche
• quelle que soit leur ancienneté
• qu’ils soient à temps plein
ou à temps partiel
• quelle que soit la taille
de l’entreprise et son secteur
d’activité

Le nouvel entretien professionnel précisé par l’article L6315-1 du code du travail doit avoir lieu tous les deux ans et être formalisé par une copie remise au salarié.

Tous les 6 ans, cet entretien professionnel récapitule le parcours professionnel du salarié et permet de vérifier qu’il a :
- suivi au moins une action de formation,
- acquis des éléments de certification par la formation ou la VAE,
- bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.

Pour les entreprises de 50 salariés ou plus, si l’employeur ne peut justifier avoir organisé l’entretien et rempli au moins 2 des 3 critères ci-dessus :
- le CPF des salariés concernés est abondé de 100 heures (130 heures pour un salarié à temps partiel),
- l’entreprise verse à l’OPCA une somme forfaitaire correspondant à ces heures (forfait 30 e/h, soit 3 000 € par salarié à temps plein et 3 900 € par salarié à temps partiel),
- les salariés concernés peuvent utiliser cet abondement pour :
• une formation de leur choix éligible au CPF,
• sur le temps de travail,
• avec maintien de leur rémunération.